Over menselijke betrokkenheid en medische functionaliteit Een aantal jaren geleden moest ik voor een kleine operatie naar het OLVG ziekenhuis in Amsterdam Oost – het was in de Coronatijd. Ik ging ervan uit dat het een zenuwenbende zou zijn in het ziekenhuis, heen en weer gemaskerde dokters en verpleegkundigen. Niets van dat alles bleek het … Lees meer| Nieuw Wij
Ontdek hoe werkende Nederlanders AI-tools zoals ChatGPT gebruiken, met welke redenen en of ze deze op de werkvloer inzetten.| Newcom Research & Consultancy Onderzoeksbureau
De meeste mensen voelen empathie, schuld, schaamte en andere emoties die ons helpen om onze sociale omgeving om te gaan. Maar voor mensen op het psychopathie spectrum ligt dit net wat anders. Zij ervaren geen mededogen en schuld zoals de meeste mensen dat doen. Zitten de hersenen van psychopaten heel anders in elkaar, of zijn onze hersenen standaard in staat tot kwaadaardig gedrag? Kun je leren om empathisch te worden? Hoe stelt ons brein ons in staat om kwaadaardig te zijn, of om empathie, s...| Boeddhistisch Dagblad
Geniet zolang je leeft van elk moment en oefen diepgaand kijken om zo je ware natuur van geen-geboorte en geen-dood te kunnen ervaren.| Boeddhistisch Dagblad
Veel organisaties willen het werkgeluk van medewerkers verhogen met leuke initiatieven zoals vitaliteitsdagen, inspiratiesessies of cadeautjes. Goed bedoeld, maar op zichzelf vaak weinig effectief. Als de basisbehoeften op het werk niet op orde zijn, blijft echte vooruitgang uit. Wat zijn dissatisfiers en waarom doen ze ertoe? In de gevalideerde werkgelukpiramide van Newcom worden twee Het bericht Werkgeluk verbeteren? Begin bij de basis: dissatisfiers op orde verscheen eerst op Newcom Resear...| Newcom Research & Consultancy Onderzoeksbureau
Werkgeluk leidt tot hogere productiviteit, minder verloop en sterkere betrokkenheid. Ontdek hoe investeren in werkgeluk zich uitbetaalt, onderbouwd met data van Newcom.| Newcom Research & Consultancy Onderzoeksbureau
Als je diep kijkt naar een doosje lucifers, kun je de vlam zien. Hij heeft zich nog niet gemanifesteerd, maar doordat je mediteert kun je de vlam zien. Er is voor de vlam aan alle voorwaarden voldaan om zich te manifesteren: hout, zwavel, een ruw oppervlak en mijn handen. Dus als ik een lucifer afstrijk en de vlam verschijnt zou ik dat niet de geboorte van een vlam noemen. Ik zou het de manifestatie van een vlam noemen.| Boeddhistisch Dagblad
De afgelopen maanden en ook nu voel ik me goed; wat vermoeider dan anders, weinig last van de bijwerkingen van de hormoontherapie gelukkig. Vannacht bekroop me de twijfel of ik wel de scan wil laten doen. Waarom zou ik eigenlijk? Waarom zou ik willen weten hoe het ervoor staat? Genezen kan niet meer volgens de artsen.| Boeddhistisch Dagblad
In het eerste en tweede deel van deze serie probeerde ik twijfel te zaaien over de daadwerkelijke trouw van geëngageerd boeddhisme aan de leer van de Boeddha. Mijn doel is niet om het boeddhisme in diskrediet te brengen, noch om de morele ernst van veel van deze doelen in twijfel te trekken. Ik wil alleen twijfel oproepen over de vraag of het ethos van het geëngageerd boeddhisme wel consistent is met wat de Boeddha onderwees. Er zijn genoeg redenen te vinden om racisme, economische ongelijk...| Boeddhistisch Dagblad
Bijna 9 miljoen Nederlanders vinden social media onvermijdelijk Wat vinden we eigenlijk van social media? En in welke mate overprikkeld het ons en denken we na over meer mentale rust? Uit het Nationale Social Media Onderzoek in juli 2025 blijkt dat bijna 9 miljoen Nederlanders social media als onmisbaar zien, ondanks nadelen zoals overprikkeling Het bericht Nieuws: Nationale Social Media Onderzoek 2025 – Digital detox verscheen eerst op Newcom Research & Consultancy Onderzoeksbureau.| Newcom Research & Consultancy Onderzoeksbureau
Hoe beweegt Nederland zich online? In het kader van het 15-jarig jubileum van het Nationale Social Media Onderzoek is een extra meting uitgevoerd. De resultaten geven een actueel beeld van het gebruik van socialmediaplatformen in een snel veranderend digitaal landschap. Het onderzoek is in juli 2025 uitgevoerd. Wat blijkt? WhatsApp blijft onaangetast marktleider, maar Het bericht Nieuws: Nationale Social Media Onderzoek – Update 2025 verscheen eerst op Newcom Research & Consultancy Onderzoe...| Newcom Research & Consultancy Onderzoeksbureau
Werkgeluk is belangrijk, maar hoe weet je of jouw organisatie het goed doet? Alleen interne cijfers zeggen weinig. Zoals toegelicht in het artikel ‘Werkgeluk meten: waarom het meer is dan een leuke sfeer op kantoor’, is het juist het vergelijken met andere organisaties – via benchmarking – dat werkgeluk écht inzichtelijk en strategisch inzetbaar Het bericht Werkgeluk benchmark: hoe scoor je ten opzichte van andere organisaties? verscheen eerst op Newcom Research & Consultancy Onderzo...| Newcom Research & Consultancy Onderzoeksbureau
Wat heeft Generatie Z nodig om werkgeluk te ervaren? Ontdek hoe je inspeelt op hun verwachtingen en waarom specifieke HR-aanpak loont volgens Newcom-onderzoek.| Newcom Research & Consultancy Onderzoeksbureau
Werkgeluk is belangrijk, maar hoe weet je of jouw organisatie het goed doet? Alleen interne cijfers zeggen weinig. Juist het vergelijken met andere organisaties – via benchmarking – maakt werkgeluk écht inzichtelijk en strategisch inzetbaar. Waarom benchmarking essentieel is Veel HR-managers kijken vooral naar hun eigen data. Maar zonder externe vergelijking mis je Het bericht Werkgeluk meten: waarom het meer is dan ‘een leuke sfeer op kantoor’ verscheen eerst op Newcom Research & Co...| Newcom Research & Consultancy Onderzoeksbureau
Tijdgebonden of doorlopend meten? Ontdek de voor- en nadelen van verschillende meetfrequenties voor medewerkerstevredenheidsonderzoek.| Newcom Research & Consultancy Onderzoeksbureau
Een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) staat of valt met draagvlak. Want zonder steun vanuit het management en enthousiasme onder medewerkers, is de kans klein dat het onderzoek representatief is of dat er iets gedaan wordt met de resultaten. In dit artikel lees je hoe je dat draagvlak creëert – van de directiekamer tot op de werkvloer. Het bericht Hoe krijg je intern draagvlak voor een medewerkerstevredenheidsonderzoek? verscheen eerst op Newcom Research & Consultancy Onderzoeksbureau.| Newcom Research & Consultancy Onderzoeksbureau
“Hoe moeten we doorgaan nu de tijd stil is komen te staan?” Met deze raadselachtige vraag begint psychoanalyticus Lisa Baraitser het gesprek over haar boek…| Bij Nader Inzien
In afwachting van de mogelijk volgende amputatie (linker bovenbeen) kennen mijn dagen drie terugkerende elementen: angst, stress en pijn. Afleiding biedt het observeren van de medemens. En wat ik zie is vooral overvloed en onbehagen.| Boeddhistisch Dagblad