Certaines fonctions exigent des tenues vestimentaires spécifiques pour des raisons d’hygiène, de sécurité ou tout simplement d’image. Dans un environnement professionnel où l’apparence soignée devient un marqueur de crédibilité, la question du code vestimentaire au travail prend une importance croissante. L’entreprise peut-elle imposer un « business look » à ses collaborateurs ? Peut-elle interdire le port d’une tenue décontractée ou jugée inappropriée, comme un s...| Le Figaro Emploi pro
Vous vous apprêtez à prononcer une mise à pied conservatoire à l’encontre de l’un de vos salariés ? Vous ne connaissez pas bien ses conséquences, ni même comment l’initier ? Cette mesure n’est pas anodine. Elle a des effets sur le salarié concerné, à commencer par une privation de salaire et une exclusion des locaux. La loi prévoit un cadre que vous devez respecter. Définition, formalisme, délai, conséquences… Nous vous expliquons l’essentiel à savoir.| Le Figaro Emploi pro
La rédaction d'une clause de non-concurrence est délicate. Elle vise en effet à protéger les intérêts économiques de l’entreprise, mais elle ne doit pas porter atteinte à la liberté d'exercer une activité professionnelle pour le salarié. La jurisprudence est particulièrement attentive à ce que l'équilibre soit préservé et à ce qu’aucun abus ne soit caractérisé. Quels sont les critères de validité d’une clause de non-concurrence ? Comment la mettre en œuvre ? Quelle...| Le Figaro Emploi pro