Bedürfnisse berücksichtigen: bei Schwierigkeiten reagieren
Bedürfnisse berücksichtigen: achte bei der Mitarbeiterführung auf die Bedürfnisse aller Beteiligten und sorge so für mehr Zufriedenheit| Susanne Lorenz wirksam kommunizieren
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Das Phasenmodell nach Tuckman erklärt, warum es in Teams immer wieder zu Unstimmigkeiten und Konflikten kommt ?. Erfahre hier mehr darüber.| Susanne Lorenz wirksam kommunizieren
Eine aktuelle Erhebung zeigt, dass Frauen in der Geschäftsführung in der Steiermark auch 2025 stark unterrepräsentiert sind.| Arbeit&Wirtschaft
Kritik wertschätzend äußern : so kannst du als Führungskraft Kritik klar und direkt im Gespräch ansprechen, ohne zu verletzen.| Susanne Lorenz wirksam kommunizieren
Feedback geben: was gehört dazu und wie funktioniert das genau in der Umsetzung bei positiven und negativen Beispielen ???| Susanne Lorenz wirksam kommunizieren
Mitarbeitergespräche führen: lies hier mehr über die Herausforderungen und wie du diese gekonnt lösen kannst| Susanne Lorenz
