Por Que a HP Quer Que o Trabalho Deixe de Parecer Trabalho
A empresa vem se reposicionando como uma facilitadora de experiências focada no "design da experiência do funcionário" (employee experience design)| Forbes Brasil
Enquanto Singapura investe em requalificar seus profissionais mais velhos, o Brasil ainda precisa decidir o que fazer com seu envelhecimento acelerado O post O Brasil envelhecido precisa olhar pra grisalha Singapura apareceu primeiro em Cajuína.| Cajuína
A empresa vem se reposicionando como uma facilitadora de experiências focada no "design da experiência do funcionário" (employee experience design)| Forbes Brasil
Nem todas as certificações geram impacto direto na carreira ou na remuneração. Para o RH, é a chance de repensar estratégias.| Cajuína
Aprenda a lidar com pessoas difíceis e minimize conflitos no trabalho e na vida pessoal com dicas práticas e eficazes.| Fast Company Brasil
Rotatividade recorde no comando de grandes companhias reflete insatisfação de investidores com resultados, segundo consultoria Russell Reynolds em estudo global. No Brasil, substituições de chefes atingem setores do automotivo ao varejo| Bloomberg Línea Brasil
Na encruzilhada entre a IA – que já “implode” a carreira dos recém-formados, caminhando para alcançar um nível de sofisticação superior à inteligência humana – conectividade... O post A Era da Identidade Profissional Fluida apareceu primeiro em O Futuro das Coisas.| O Futuro das Coisas
Aprender inglês pode ser um sonho realizado e de graça! Estão abertas as inscrições para o Mover Hello, programa exclusivo e gratuito de capacitação em inglês voltado para pessoas negras que querem ocupar novos espaços, crescer na carreira e abrir portas no Brasil e no mundo. A iniciativa é do MOVER (Movimento pela Equidade Racial), […]| Mundo Negro
Baseada em entrevistas com mais de 70 dos líderes mais bem-sucedidos do século, como o CEO da Microsoft e do JP Morgan, lista ajuda executivos a avaliar sua gestão em tempo real . Leia na íntegra na Forbes Brasil.| Forbes Brasil
Em entrevista exclusiva, sócio da McKinsey e autor do livro Power to the Middle fala sobre a importância da média liderança| Cajuína
