Alors que les niveaux d’augmentation 2026 devraient suivre la tendance de 2025, on fait le point sur les secteurs et les métiers qui concentrent les besoins de recrutement, d'après la dernière étude PageGroup.| Helloworkplace
Etude après étude, les chiffres montrent un tassement des augmentations salariales cette année. Une situation qui pourrait persister en 2026.| Helloworkplace
Augmentations générales et individuelles, primes de partage de la valeur, dialogue social… découvrez les chiffres clés de l’enquête Mercer parue le 25 juin.| Helloworkplace
Au-delà de l’augmentation de salaire, il existe d’autres leviers à la main de l’employeur pour soutenir le pouvoir d’achat de ses collaborateurs. Explications.| Helloworkplace
Enveloppe dédiée aux augmentations, individualisation des hausses de salaire… Ce qu’il faut retenir de la dernière étude de Mercer sur les NAO dans les entreprises françaises.| Helloworkplace
Comment expliquer les difficultés de recrutement auxquelles sont confrontées les entreprises françaises ?| Helloworkplace
En 2026, toutes les entreprises françaises devront respecter la directive européenne en matière de transparence salariale.| Helloworkplace
La dernière étude de PageGroup se penche sur les leviers les plus efficaces pour conserver ses collaborateurs, alors que ces derniers sont de moins en moins fidèles à leur entreprise.| Helloworkplace
Salaire attractif, environnement de travail et avantages sociaux arrivent en tête de ce que les salariés souhaitent qu'une entreprise leur offre, selon une étude de Rosaly.| Helloworkplace
Dans un document envoyé aux partenaires sociaux, le ministère du Travail présente les derniers arbitrages de l'exécutif ainsi que le calendrier prévisionnel de la transposition de la directive européenne.| Helloworkplace
Nos astuces pour viser juste alors que la directive européenne sur la transparence des salaires va le rendre obligatoire en 2026.| Helloworkplace
Le dernier baromètre des salaires que publie Hellowork montre un ralentissement des progressions salariales en 2025, avec des disparités selon les régions.| Helloworkplace
Après l’annonce de la refonte de l’index de l’égalité professionnelle, le gouvernement est venu apporter d’autres précisions sur les contours de la transposition de la directive européenne sur la transparence des salaires en droit français.| Helloworkplace
Le baromètre Hellowork scanne les salaires médians brut publiés sur les offres d’emploi dans les RH entre 2023 et 2025.| Helloworkplace
Le premier fonds souverain mondial soutiendra en outre une proposition d’actionnaire incitant le constructeur américain à respecter les droits syndicaux.| L'Agefi
Le directeur général du constructeur de véhicules électriques avait remis au vote son plan de rémunération de 56 milliards de dollars annulé par la justice.| L'Agefi
Cette augmentation inattendue publiée jeudi pour le premier trimestre a tout de même fait remonter assez fortement les taux.| L'Agefi
Adoptée avant les élections, la loi sur l’attractivité de la place financière promettait de plafonner les indemnités de licenciement des traders. Mais le mode de calcul retenu limite son champ d’application. Le texte reste flou sur la prise en compte du bonus.| L'Agefi
Les rémunérations poursuivent leur hausse dans un marché où les candidats sont bien souvent en position de force, selon le baromètre Morgan Philips.| L'Agefi
Le baromètre dévoilé par l’AFTE et Forvis Mazars explore les facteurs de la dispersion des rémunérations.| L'Agefi
Les incentives des employés en gestion d’actifs traditionnelle devraient bénéficier du coup de pouce de l'appréciation des marchés et de la stabilisation des flux de collecte, selon le consultant américain Johnson Associates.| L'Agefi
Comment pallier la pénurie de main-d’œuvre dans le médico-social ? Le point de vue de Luc Gateau, président de l’Unapei.| Helloworkplace