En 2025, à l’ère post covid, la flexibilité du travail est devenu un mécanisme RH essentiel en entreprise, offrant une nouvelle manière de penser le travail. Ces aménagements – horaires flexibles, télétravail, autonomie, contrat à temps partiel, etc. – visent à adapter l’organisation du travail au besoin de chaque employé pour leur permettre de combiner […]
