In der Arbeitswelt und im deutschen Arbeitsrecht bezieht sich eine „Abmahnung“ auf eine schriftliche Mitteilung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer über ein Fehlverhalten oder eine Verletzung von arbeitsvertraglichen Pflichten. Eine Abmahnung dient als förmliche Rüge und soll dem Arbeitnehmer klarmachen, dass sein Verhalten nicht den arbeitsvertraglichen Vereinbarungen entspricht und dass bei fortgesetztem Fehlverhalten arbeitsrechtliche Konsequenzen […]
