Wat we hebben gedaan De Deep Dive was opgezet als een open en interactieve werksessie, onder Chatham House Rule, zodat iedereen vrijuit kon spreken. Na een korte introductie over de uitdaging en kansen rondom bi-cultureel talent, maakten deelnemers kennis aan de hand van een persoonlijke vraag over ongeschreven regels binnen hun organisatie. ... Het bericht Bi-cultureel talent op de arbeidsmarkt centraal tijdens Deep Dive verscheen eerst op Amsterdam Economic Board.
