Groepsindeling bij in-company taalcursus Een grote valkuil bij het wel of niet slagen van een in-company taalcursus is een goede groepsindeling. Dit gaat nogal weleens mis en dat zorgt voor veel onvrede. Hoe pakt u dit aan? Stap 1 Maximale groepsgrootte = 8 cursisten! Bij meer dan 8 cursisten is er te weinig individuele aandacht […] Het bericht Een goede groepsindeling bij een in-company taaltraining verscheen eerst op De TAALbrigade.| De TAALbrigade
Interne inventarisatie van taalbehoefte werknemers Uw werknemers of leidinggevenden geven aan dat er behoefte is aan taalverhoging. Moet u nu meteen gaan zoeken naar een trainingsbureau die u hier in adviseert? Immers u heeft hier niet vaak mee te maken. Wij zeggen nee, doe eerst zelf onderzoek. Want wensen & behoeften van werknemers en leidinggevenden […] Het bericht Interne inventarisatie taalbehoefte van werknemers verscheen eerst op De TAALbrigade.| De TAALbrigade
Er is veel keuze bij de selectie van een taaltrainingsbureau. Kijk naar de onderstaande punten voor de juiste match: Maatwerk Maatwerk houdt niet in een algemene business cursus of door het bureau zelf ontwikkelde cursusmaterialen. Cursisten willen vaardigheden leren die ze kunnen toepassen in het dagelijkse werk. Een maatwerktraining moet dus worden gemaakt voor het […] Het bericht Wat is een goed taaltrainingsbureau verscheen eerst op De TAALbrigade.| De TAALbrigade
Veel HR medewerkers hebben te maken met het organiseren van taaltrainingen voor medewerkers. Wij zetten een aantal valkuilen op een rij: Geen goede inventarisatie doen Het is duidelijk dat medewerkers behoefte hebben aan taalverhoging, maar HR medewerkers hebben vaak weinig inzicht in de specifieke leerbehoeften. Dit maakt de keuze voor juiste trainingsvorm en trainingsbureau lastiger. […]| De TAALbrigade