Chargé de projet Service culture scientifique - Université de Limoges
Chargé de projet service culture scientifique : recrutement en catégorie A - CDD d'un an renouvelable - à compter du 5 janvier 2026| Université de Limoges
Chargé de projet service culture scientifique : recrutement en catégorie A - CDD d'un an renouvelable - à compter du 5 janvier 2026| Université de Limoges
L’Université de Limoges recrute un(e) Ingénieur systèmes et infrastructures cloud (F/H) sous contrat à durée déterminée en catégorie A d’une durée de 3 ans à pourvoir dès que possible Ref 2025-2095779 Consulter la fiche de poste Votre dossier doit impérativement comprendre : lettre de motivation curriculum vitae détaillé copie du diplôme le plus élevé Ce […] Cet article Ingénieur systèmes et infrastructures cloud est apparu en premier sur Université de Limoges.| Université de Limoges
Une étude du Haut-Commissariat à la stratégie et au plan dresse les 5 révolutions du marché du travail que va engendrer le décrochage démographique. Parmi celles-ci, l’inversion du rapport de force entre salariés et entreprises.| Helloworkplace
L’Université de Limoges a souhaité que les candidats, aux postes d’ATER et de contractuels du second degré, disposent d’une seule et même application pour s’inscrire et déposer leur dossier de candidature. La publication des fiches de postes reste disponible sur le site Galaxie module ALTAÏR pour les emplois d’ATER et sur le site « choisir le […] Cet article Campagne complémentaire I Recrutement des ATER et des contractuels du second degré est apparu en premier sur Unive...| Université de Limoges
L’Université de Limoges a souhaité que les candidats, aux postes d’ATER et de contractuels du second degré, disposent d’une seule et même application pour s’inscrire et déposer leur dossier de candidature. La publication des fiches de postes reste disponible sur le site Galaxie module ALTAÏR pour les emplois d’ATER et sur le site « choisir le […] Cet article Campagne complémentaire I Recrutement des ATER et des contractuels du second degré est apparu en premier sur Unive...| Université de Limoges
Les chaires de professeur junior constituent une nouvelle voie de recrutement sur projet de recherche et d'enseignement.| Université de Limoges
L’Université de Limoges recrute un(e) Responsable de scolarité (F/H) sous contrat à durée déterminée en catégorie A d’une durée d’un an à pourvoir dès que possible Ref 2025-2080826 Consulter la fiche de poste Votre dossier doit impérativement comprendre : lettre de motivation curriculum vitae détaillé copie du diplôme le plus élevé Ce dossier est à […] Cet article Responsable de scolarité est apparu en premier sur Université de Limoges.| Université de Limoges
L’Université de Limoges recrute un(e) Chef d’exploitation de maintenance des bâtiments (F/H) sous contrat à durée déterminée en catégorie A d’une durée d’un an à pourvoir dès que possible Ref 2025-2080830 Consulter la fiche de poste Votre dossier doit impérativement comprendre : lettre de motivation curriculum vitae détaillé copie du diplôme le plus élevé Ce […] Cet article Chef d’exploitation de maintenance des bâtiments est apparu en premier sur Université de...| Université de Limoges
L’Université de Limoges recrute un(e) Référent handicap formation initiale, continue et apprentissage (F/H) sous contrat à durée déterminée en catégorie B d’une durée d’un an à pourvoir dès que possible Ref 2025-2080847 Consulter la fiche de poste Votre dossier doit impérativement comprendre : lettre de motivation curriculum vitae détaillé copie du diplôme le plus élevé […] Cet article Référent handicap Formation initiale, continue et apprentissage est apparu en p...| Université de Limoges
L’Université de Limoges recrute un(e) Architecte technique décisionnel – expert en infrastructures (F/H) en catégorie A à pourvoir dès que possible Ref 2025-2078025 Consulter la fiche de poste Votre dossier doit impérativement comprendre : lettre de motivation curriculum vitae détaillé copie du diplôme le plus élevé Ce dossier est à envoyer à : drh-recrutement-biatss@unilim.fr avant […] Cet article Architecte technique décisionnel – expert en infrastructures est apparu e...| Université de Limoges
L’Université de Limoges recrute un Post-doctorant(e)oppement de plateformes compactes avec microcellules photoniques (PMC) à base de fibre à coeur creux (HCPCF) pour magnétomètres atomiques pompés avec lumière structurée. Catégorie A– Contractuel.le Réf : 2025-2065356 Consulter la fiche de poste CV + lettre de motivation à transmettre uniquement par mail en rappelant le numéro d’emploi au […] Cet article L’Université de Limoges recrute un Post-doctorant(e) Développemen...| Université de Limoges
L’Université de Limoges recrute un Post-doctorant(e) Chaire d’excellence sur la Transition Hydrique Catégorie A– Contractuel.le Réf : 2025-2065405 Consulter la fiche de poste CV + lettre de motivation à transmettre uniquement par mail en rappelant le numéro d’emploi au plus tard le 30/11/2025 à la Madame Djimila RAHMANI – Directrice des ressources Humaines, Courriel : […] Cet article L’Université de Limoges recrute un Post-doctorant(e) : chaire d’excellence sur la Trans...| Université de Limoges
L’Université de Limoges recrute un Post-doctorant(e) projet ANR (MULTIMOC) / projet Région Nouvelle-Aquitaine (GRAFIC)| Université de Limoges
Ce que les recruteurs mettent en avant sur leur site carrière n'est pas forcément ce que les candidats souhaitent y trouver. Décryptage avec Meven Simon, Product Manager chez Hellowork.| Helloworkplace
La DRH de Forvis Mazars est l’invitée du nouvel épisode du podcast Prolongation(s), présenté par Laurent Brouat.| Helloworkplace
Les relations entre écoles et entreprises ne sont plus des tactiques secondaires : elles sont désormais incontournables dans les stratégies de recrutement côté entreprises.| Helloworkplace
Dans « Le grand livre du recrutement », Alain Gavand identifie 5 enjeux clés pour le recrutement en 2026 et fournit des solutions, exemples à l’appui, pour y répondre.| Helloworkplace
Tout le monde parle des soft skills mais peu savent vraiment comment les évaluer. Notre experte nous livre ses conseils pour mesurer l’impalpable.| Helloworkplace
Optimisez votre tableau de bord pour piloter votre stratégie globale, prendre des décisions éclairées et ainsi anticiper les défis du recrutement de demain.| Helloworkplace
ou pas. Je me demande. Si un candidat assisté par IA peut effectivement faire toutes les tâches facilement, ce n’est pas un échec, c’est une réussite. Vous voilà avec un énorme vivier de candidats, tous excellents. Quel est le problème ? Non seulement je ne veux pas bannir l’IA des processus de recrutement mais je veux […]| Carnet de notes
La Défenseure des droits a récemment rappelé qu’il était interdit d’écarter une candidature pour un motif lié au genre lors d’un processus de recrutement, sauf dans certains cas très précis encadrés par le Code du travail.| Helloworkplace
Nous recherchons un/une Head of Business Development sur Paris (8ième) ou Grenoble (38).| KERCIA
L’IA est de plus en plus utilisée dans le cadre des recrutements. Mais les candidats, eux, ne sont pas rassurés : pourquoi ?| Culture RH
Le recrutement interne d'un employé déjà salarié peut apporter de nombreux avantages à l'entreprise. Principe et mise en place, on vous explique tout.| Logiciel de recrutement
Une étude publiée par le cabinet Gartner montre que seuls 26% des candidats font confiance à l’IA pour les évaluer équitablement.| Helloworkplace
Découvrez le bilan de toutes nos initiatives et leurs retombées marquantes en 2024| Le Figaro Emploi pro
Découvrez les 10 tendances RH à suivre de toute urgence pour démarrer 2025 avec toutes les cartes en main.| Le Figaro Emploi pro
Découvrez comment l’IA révolutionne le recrutement : les avantages de son utilisation et des exemples concrets.| Le Figaro Emploi pro
Boostez votre recrutement avec la cooptation : attirez des talents qualifiés, réduisez les coûts et améliorez l'engagement des collaborateurs| Le Figaro Emploi pro
Donatien Mahieu est l’un des premiers recruteurs à avoir fait de l’IA générative son terrain de jeu.| Helloworkplace
Comment pallier la pénurie de main-d’œuvre dans le médico-social ? Le point de vue de Luc Gateau, président de l’Unapei.| Helloworkplace
