La génération Z a bien investi le marché de l’emploi. Vous aimeriez leur proposer un environnement de travail qui leur correspond pour mieux les retenir ? Vous avez bien raison, car chaque génération de collaborateurs ne se fidélise pas de la même manière. Les digital natives sont plus difficiles à retenir que les générations précédentes. Les jeunes cadres (- de 35 ans) sont davantage ouverts aux opportunités professionnelles (57 %, +4 points par rapport à l’ensemble). Ils...
