Die vermeintlich glänzende Idee einer anonymen Vorgesetztenbeurteilung entpuppt sich ausgerechnet in den Fällen als Falle, in denen die meiste Hilfe benötigt würde, weil die Beziehung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern tatsächlich sehr schlecht ist. Der Artikel Vorgesetztenbeurteilung und 360-Grad-Feedback: Der Fluch der Anonymität ist erschienen auf initio Organisationsberatung. Mehr zum Thema : Beurteilungssystem: Ein potenzielles Veränderungshindernis zum Verbündeten machenBeur...
