Human Resources / HR: Die Rolle des Personalbereichs im Change Management
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Praxisleitfaden zur Verbesserung der Zusammenarbeit im Jugendamt – von Fallkonferenz bis Wertstromanalyse, mit Rechtsgrundlagen und Pilotkonzept Der Artikel Kulturwandel im Jugendamt: Sozialpädagogik & Verwaltung wirkungsvoll verzahnen ist erschienen auf initio Organisationsberatung. Mehr zum Thema : Unternehmenskultur: Die wichtigsten Modelle zur Analyse und Veränderung der Unternehmenskultur im ÜberblickUnternehmenskultur verstehen, analysieren und erfolgreich verändern: Hier eine aus...| initio Organisationsberatung
Auch ganze Firmen können nach traumatischen Erfahrungen den Lebensmut verlieren. Wie man traumatisierte Organisationen aus diesem Zustand herausholt. Der Artikel Revitalisierung: Wieder Vertrauen in die Zukunft schöpfen ist erschienen auf initio Organisationsberatung. Mehr zum Thema : Erpressung / Nötigung: Wie man sich (nicht mehr) zwingen lässtErpressungen oder genauer, Nötigungen, sind im Alltag verbreitet, aber sind nur dann erfolgreich, wenn wir widerstrebend mitmachen. Die beharrli...| initio Organisationsberatung
Übergangszeiten sind belastend Der beste Weg, diesen Stress zu reduzieren, ist, schnellstmöglich für klare Verhältnisse zu sorgen. Der Artikel Während Fusionen, Übernahmen, Umstrukturierungen: do’s and don’ts für Führungskräfte ist erschienen auf initio Organisationsberatung. Mehr zum Thema : Lexikon des Change-ManagementVon A wie “Aberglauben” bis Z wie “Zyniker”:Das ausführlichste Lexikon des Change-Management im deutschsprachigen Internet.Alle ArtikelBuchstabe A-DA A...| initio Organisationsberatung
Die innovative Methode namens Lego Serious Play (LSP) nutzt die Kraft des haptischen Lernens und der Visualisierung, um Ideen buchstäblich greifbar zu machen und tiefgreifende Erkenntnisse zu fördern. Der Artikel Lego Serious Play – Methode für Strategie-Workshops ist erschienen auf initio Organisationsberatung. Mehr zum Thema : Open Space Methode: 47 Praxistipps zur VorbereitungDie Open Space Methode ist ein bewährtes Großgruppenverfahren, um in größeren Gruppen komplexe Fragestellu...| initio Organisationsberatung
"Die Umsetzungsberatung - Winfried Berner und Kollegen" gehört nun zu initio Der Artikel Übernahme von umsetzungsberatung.de ist erschienen auf initio Organisationsberatung.| initio Organisationsberatung
Fusionen und Übernahmen führen zunächst zu einem "Value Hole". Berater empfehlen einen schnellen, fokussierten Integrationsprozess, um daraus zu entkommen. Der Artikel Fusionen: Die eigentliche Arbeit beginnt nach der Unterschrift ist erschienen auf initio Organisationsberatung. Mehr zum Thema : Synergieeffekte: Grund und zwingende Vorgabe für FusionenSynergieeffekte sind der Grund, weshalb Fusionen, Übernahmen und Restrukturierungen überhaupt durchgeführt werden: So sollen Kosten eing...| initio Organisationsberatung
Die vermeintlich glänzende Idee einer anonymen Vorgesetztenbeurteilung entpuppt sich ausgerechnet in den Fällen als Falle, in denen die meiste Hilfe benötigt würde, weil die Beziehung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern tatsächlich sehr schlecht ist. Der Artikel Vorgesetztenbeurteilung und 360-Grad-Feedback: Der Fluch der Anonymität ist erschienen auf initio Organisationsberatung. Mehr zum Thema : Beurteilungssystem: Ein potenzielles Veränderungshindernis zum Verbündeten machenBeur...| initio Organisationsberatung
Da wir kaum dazu in der Lage sind, die Persönlichkeitsstrukturen und Einstellungen von Menschen zu verändern, ist die Personalauswahl die wichtigste Einflussgröße auf die Mitarbeiterqualität. Der Artikel Personalauswahl: Die vernachlässigte Millioneninvestition ist erschienen auf initio Organisationsberatung. Mehr zum Thema : Persönlichkeitstests: Für die Personalauswahl nur begrenzt geeignetDerzeit gibt es kaum Persönlichkeitstests, die sich für Zwecke der Personalauswahl eignen un...| initio Organisationsberatung
Beurteilungssysteme können beabsichtigte Kulturveränderungen unbemerkt konterkarieren, wenn versäumt wird, sie den veränderten Anforderungen anzupassen. Sie können Veränderungen aber auch wirksam unterstützen, sofern sie konsequent auf die veränderten Anforderungen ausgerichtet werden. Der Artikel Beurteilungssystem: Ein potenzielles Veränderungshindernis zum Verbündeten machen ist erschienen auf initio Organisationsberatung. Mehr zum Thema : Human Resources / HR: Die Rolle des Pers...| initio Organisationsberatung
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Beratung in Strategieentwicklung, Change-Management, Team- und Führungskräfteentwicklung, Restrukturierung und Kulturwandel. In ganz Deutschland und Europa.| initio Organisationsberatung
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