Comment concevoir une matrice des compétences ?
La matrice de compétences est un outil RH très important pour gérer les compétences de vos collaborateurs.| Skeely - Entretien annuel et GPEC
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Découvrez notre logiciel GPEC-GEPP : gestion des compétences, suivi du turn-over, fiche métier et suivi des formations.| Skeely - Entretien annuel et GPEC
La 9 box est une matrice utilisé pour la gestion des talents. Découvez comment cet outil peut révéler le potentiel de vos salariés.| Skeely - Entretien annuel et GPEC
La People Review optimise la gestion des talents en améliorant performance, engagement et rétention des collaborateurs.| Skeely - Entretien annuel et GPEC
Chaque année, 6 salariés sur 10 avouent attendre leur entretien annuel pour parler de leur salaire*. Ce rendez-vous, souvent redouté mais riche d’opportunités, place le sujet de la rémunération au cœur des préoccupations à la fois pour le salarié et l’employeur. Pourquoi ? Parce que l’entretien annuel est LE moment clé pour évoquer une augmentation, […] L’article Négocier son salaire à l’entretien annuel : méthodes, conseils et enjeux pour salariés et RH est apparu...| Skeely – Entretien annuel et GPEC
Découvrez ce que sont les soft skills et comment bien les développer dans un processus de gestion des compétences.| Skeely - Entretien annuel et GPEC
La GPEC permet d'anticiper l’évolution rapide que peut connaitre une entreprise et ses collaborateurs en terme d'emploi et de compétences.| Skeely - Entretien annuel et GPEC
Faites grandir votre entreprise en ayant une démarche GPEC : votre Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.| Skeely - Entretien annuel et GPEC
Créer un référentiel de compétences peut transformer votre gestion des talents. Il structure le recrutement, la mobilité, la formation| Skeely - Entretien annuel et GPEC
La gestion des talents est devenue l'un des sujets majeurs, au cœur de la stratégie GPEC de l'ensemble des entreprises.| Skeely - Entretien annuel et GPEC
De plus en plus d'entreprises ont recours à la pyramide des âges dans leur GPEC. C'est un outil essentiel de la gestion des compétences.| Skeely - Entretien annuel et GPEC
Explorez la cartographie des compétences avec notre guide sur la mise en place de cette stratégie essentielle en gestion des talents.| Skeely - Entretien annuel et GPEC
Réaliser une demande de démonstration afin de pouvoir découvrir le logiciel d'entretien individuel Skeely, découvrez ces fonctionnalités| Skeely - Entretien annuel et GPEC
Gérer le turn-over au sein de son entreprise n’est pas tout le temps évident pour les RH, car c’est un sujet majeur qu’il faut bien maitriser| Skeely - Entretien annuel et GPEC
Upskilling, reskilling... Découvrez comment renouveller les compétences et faire évoluer les collaborateurs en interne.| Skeely - Entretien annuel et GPEC
La rédaction de commentaire lors de l'entretien annuel peut être un exercice difficile. Découvrez notre guide pour vous aider à tout noter !| Skeely - Entretien annuel et GPEC
Quelles questions posées lors de l'entretien annuel d'évaluation ? Si vous vous posez cette question pas de panique, voici la réponse !| Skeely - Entretien annuel et GPEC
Skeely : Logiciel de gestion d'entretiens et de GPEC. Planifier, gérer et suivez vos entretiens facilement.| Skeely - Entretien annuel et GPEC
Skeely vous donne toute les clés pour comprendre comment se déroule un entretien annuel d'évaluation et comment s'y préparer.| Skeely - Entretien annuel et GPEC
Découvrez les clés pour réussir votre entretien annuel d'évaluation : préparation, bilan objectif, projection et compétences humaines.| Skeely - Entretien annuel et GPEC
L'entretien annuel est un outil majeur pour les entretiens. Voici quelques techniques pour améliorer l'efficacité de vos entretiens annuels.| Skeely - Entretien annuel et GPEC
Les parcours professionnels occupent une place centrale dans la vie d’un salarié. Ils leurs permettent d’avancer dans leurs carrières professionnels tout en s’épanouissant d’un point équilibre vie pro-vie perso. Ils représentent bien plus qu’une simple succession de postes ou de fonctions. Ils sont la feuille de route d’une carrière dynamique et épanouissante. Pour les responsables […] L’article Parcours professionnels : définition et bonne pratique est apparu en premi...| Skeely – Entretien annuel et GPEC
L’entretien annuel d’évaluation est un moment clé pour le salarié et l’entreprise. C’est l’occasion de dresser un bilan des performances, de fixer des objectifs et d’ouvrir un dialogue constructif entre le collaborateur et l’employeur. C’est l’objectif pour réussir son entretien annuel d’évaluation. Cependant, il arrive que le salarié ressente une certaine frustration ou injustice face […] L’article Comment gérer le désaccord avec le salarié en entretien annue...| Skeely – Entretien annuel et GPEC
La rétention des talents est devenu un sujet majeur pour les entreprises. La recherche de la perle rare est un vrai casse tête, il est donc vital pour les services RH de réussir à fidéliser ses talents. Contrairement à ce que l’on pourrait penser, la rétention des talents va commencer dès le processus de recrutement, […] L’article Rétention des talents : les actions à mettre en place est apparu en premier sur Skeely - Entretien annuel et GPEC.| Skeely – Entretien annuel et GPEC
L’entretien annuel d’évaluation est un rituel incontournable dans la vie professionnelle, permettant aux salariés de faire le point sur leurs performances, d’échanger avec leur supérieur hiérarchique et de définir des objectifs pour l’année à venir. Réussir son entretien annuel d’évaluation signifie concrètement : établir un dialogue constructif qui apporte les réponses attendues à chaque partie, […] L’article Peut-on contester son entretien annuel d’évaluation ...| Skeely – Entretien annuel et GPEC
Les entreprises sont confrontées à un défi de taille : anticiper et s’adapter aux changements rapides du marché du travail. La Gestion des Emplois et des Parcours professionnels (GEPP) se dresse comme une boussole essentielle dans un monde du travail ou la gestion des collaborateurs est devenue une clé importante dans une stratégie proactive. Aligner […] L’article GEPP : Aller plus loin dans la gestion des compétences est apparu en premier sur Skeely - Entretien annuel et GPEC.| Skeely – Entretien annuel et GPEC
Chaque année, l’entretien annuel est un moment clé pour évaluer le parcours professionnel de vos collaborateurs et leur fixer de nouveaux objectifs. Cependant, pour que cet entretien soit véritablement efficace, il est essentiel de mettre en place des actions concrètes après cet échange important. Découvrez notre guide en 8 étapes pour conclure un entretien annuel […] L’article Quelles actions mettre en place après un entretien annuel ? est apparu en premier sur Skeely - Entr...| Skeely – Entretien annuel et GPEC
La gestion des compétences désigne l'identification et l'utilisation des compétences techniques et comportementales des collaborateurs.| Skeely - Entretien annuel et GPEC
Toutes les erreurs lors d'un entretien annuel d'évaluation que vous devez éviter pour reussir ce moment important dans la vie de l'entreprise.| Skeely - Entretien annuel et GPEC
Skeely vous accompagne dans vos campagnes d'entretiens d'évaluations, il vous permet de créer des statistiques sur votre entreprise.| Skeely - Entretien annuel et GPEC
L’entretien professionnel est un rendez-vous immanquable que ce soit pour les managers, mais aussi pour les collaborateurs.| Skeely - Entretien annuel et GPEC
