Établir un plan de formation grâce aux entretiens professionnels
Utilisez les entretiens professionnelles pour mettre en place un plan de formation en six étapes dans votre entreprise !| Skeely - Entretien annuel et GPEC
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La GPEC est-elle obligatoire ? Découvrez tout sur les obligations légales de la GPEC pour votre entreprise !| Skeely - Entretien annuel et GPEC
« D’ici 2030, le salarié français devra changer de métier en moyenne 4 fois de plus qu’aujourd’hui » : ce type de projection illustre combien la mobilité interne et l’employabilité sont désormais des enjeux clés pour les entreprises. Dans ce contexte, les compétences transversales apparaissent comme de véritables leviers de compétitivité, d’évolution et de fidélisation […] L’article Comment valoriser les compétences transversales de vos collaborateurs ? est app...| Skeely – Entretien annuel et GPEC
L’obsolescence des compétences gagne du terrain. Découvrez comment anticiper et mettre en place des actions (formation, transfert, GPEC).| Skeely - Entretien annuel et GPEC
Diminuer le turn-over au sein de son entreprise ? C'est possible, en mettant en place plusieurs bonnes pratiques !| Skeely - Entretien annuel et GPEC
Découvrez quels sont les indicateurs de performances et de suivis à mettre en place et à suivre pour votre GPEC.| Skeely - Entretien annuel et GPEC
En quoi la GEPP est elle différente de la GPEC ? Découvrez notre guide complet dédié.| Skeely - Entretien annuel et GPEC
Digitaliser ses entretiens individuels est devenue vital pour améliorer les performances de son entreprise.| Skeely - Entretien annuel et GPEC
Déployer une campagne d'entretiens annuels et obtenir 100% de réalisation est possible grâce à des outils comme le logiciel Skeely.| Skeely - Entretien annuel et GPEC
Optimisez la performance de votre équipe en mettant en place des objectifs clairs grâce à notre outil de gestion d'entretien annuel.| Skeely - Entretien annuel et GPEC
Logiciel d'analyse des entretiens annuels : Skeely vous permets de gérer l'ensemble de vos campagnes d'entretiens annuels.| Skeely - Entretien annuel et GPEC
Réalisez tous les process de réalisation et de suivi pour vos entretiens annuels sur une seule plateforme.| Skeely - Entretien annuel et GPEC
L'entretien annuel est n'est pas obligatoire pour les entreprises sauf à quelques exceptions faites.| Skeely - Entretien annuel et GPEC
L’entretien annuel est un moment incontournable, apprenez à fixer des objectifs efficaces pour les collaborateurs| Skeely - Entretien annuel et GPEC
Découvrez comment se déroule un entretien annuel d'évaluation, de la préparation à la définition des objectifs pour l'année à venir.| Skeely - Entretien annuel et GPEC
L'entretien annuel est devenu une pratique courante dans le monde de l'entreprise. Il est très utilisé pour mieux connaitre ses salariés.| Skeely - Entretien annuel et GPEC
Bien conclure un entretien annuel est essentiel. Découvrez notre guide pour transformer cette étape en opportunité de croissance.| Skeely - Entretien annuel et GPEC
L'entretien annuel est un outil majeur pour les entretiens. Voici quelques techniques pour améliorer l'efficacité de vos entretiens annuels.| Skeely - Entretien annuel et GPEC
Skeely vous accompagne dans vos campagnes d'entretiens d'évaluations, il vous permet de créer des statistiques sur votre entreprise.| Skeely - Entretien annuel et GPEC
L'entretien professionnel est un rendez-vous indispensable pour toutes les entreprises souhaitant booster leur croissance par le capital humain.| Skeely - Entretien annuel et GPEC
Le bilan à 6 ans est l'outil parfait pour améliorer la rétention des employés dans votre entreprise. Mais comment procéder ?| Skeely - Entretien annuel et GPEC
Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur l’entretien de fin de période d’essai : définition, objectifs et bonnes pratiques RH.| Skeely - Entretien annuel et GPEC
La matrice de compétences est un outil RH très important pour gérer les compétences de vos collaborateurs.| Skeely - Entretien annuel et GPEC
Découvrez notre logiciel GPEC-GEPP : gestion des compétences, suivi du turn-over, fiche métier et suivi des formations.| Skeely - Entretien annuel et GPEC
La 9 box est une matrice utilisé pour la gestion des talents. Découvez comment cet outil peut révéler le potentiel de vos salariés.| Skeely - Entretien annuel et GPEC
La People Review optimise la gestion des talents en améliorant performance, engagement et rétention des collaborateurs.| Skeely - Entretien annuel et GPEC
Chaque année, 6 salariés sur 10 avouent attendre leur entretien annuel pour parler de leur salaire*. Ce rendez-vous, souvent redouté mais riche d’opportunités, place le sujet de la rémunération au cœur des préoccupations à la fois pour le salarié et l’employeur. Pourquoi ? Parce que l’entretien annuel est LE moment clé pour évoquer une augmentation, […] L’article Négocier son salaire à l’entretien annuel : méthodes, conseils et enjeux pour salariés et RH est apparu...| Skeely – Entretien annuel et GPEC
Découvrez ce que sont les soft skills et comment bien les développer dans un processus de gestion des compétences.| Skeely - Entretien annuel et GPEC
La GPEC permet d'anticiper l’évolution rapide que peut connaitre une entreprise et ses collaborateurs en terme d'emploi et de compétences.| Skeely - Entretien annuel et GPEC
Faites grandir votre entreprise en ayant une démarche GPEC : votre Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.| Skeely - Entretien annuel et GPEC
Créer un référentiel de compétences peut transformer votre gestion des talents. Il structure le recrutement, la mobilité, la formation| Skeely - Entretien annuel et GPEC
La gestion des talents est devenue l'un des sujets majeurs, au cœur de la stratégie GPEC de l'ensemble des entreprises.| Skeely - Entretien annuel et GPEC
De plus en plus d'entreprises ont recours à la pyramide des âges dans leur GPEC. C'est un outil essentiel de la gestion des compétences.| Skeely - Entretien annuel et GPEC
Explorez la cartographie des compétences avec notre guide sur la mise en place de cette stratégie essentielle en gestion des talents.| Skeely - Entretien annuel et GPEC
Réaliser une demande de démonstration afin de pouvoir découvrir le logiciel d'entretien individuel Skeely, découvrez ces fonctionnalités| Skeely - Entretien annuel et GPEC
Upskilling, reskilling... Découvrez comment renouveller les compétences et faire évoluer les collaborateurs en interne.| Skeely - Entretien annuel et GPEC
La rédaction de commentaire lors de l'entretien annuel peut être un exercice difficile. Découvrez notre guide pour vous aider à tout noter !| Skeely - Entretien annuel et GPEC
Quelles questions posées lors de l'entretien annuel d'évaluation ? Si vous vous posez cette question pas de panique, voici la réponse !| Skeely - Entretien annuel et GPEC
Skeely : Logiciel de gestion d'entretiens et de GPEC. Planifier, gérer et suivez vos entretiens facilement.| Skeely - Entretien annuel et GPEC
Skeely vous donne toute les clés pour comprendre comment se déroule un entretien annuel d'évaluation et comment s'y préparer.| Skeely - Entretien annuel et GPEC
Découvrez les clés pour réussir votre entretien annuel d'évaluation : préparation, bilan objectif, projection et compétences humaines.| Skeely - Entretien annuel et GPEC
Les parcours professionnels occupent une place centrale dans la vie d’un salarié. Ils leurs permettent d’avancer dans leurs carrières professionnels tout en s’épanouissant d’un point équilibre vie pro-vie perso. Ils représentent bien plus qu’une simple succession de postes ou de fonctions. Ils sont la feuille de route d’une carrière dynamique et épanouissante. Pour les responsables […] L’article Parcours professionnels : définition et bonne pratique est apparu en premi...| Skeely – Entretien annuel et GPEC
L’entretien annuel d’évaluation est un moment clé pour le salarié et l’entreprise. C’est l’occasion de dresser un bilan des performances, de fixer des objectifs et d’ouvrir un dialogue constructif entre le collaborateur et l’employeur. C’est l’objectif pour réussir son entretien annuel d’évaluation. Cependant, il arrive que le salarié ressente une certaine frustration ou injustice face […] L’article Comment gérer le désaccord avec le salarié en entretien annue...| Skeely – Entretien annuel et GPEC
La rétention des talents est devenu un sujet majeur pour les entreprises. La recherche de la perle rare est un vrai casse tête, il est donc vital pour les services RH de réussir à fidéliser ses talents. Contrairement à ce que l’on pourrait penser, la rétention des talents va commencer dès le processus de recrutement, […] L’article Rétention des talents : les actions à mettre en place est apparu en premier sur Skeely - Entretien annuel et GPEC.| Skeely – Entretien annuel et GPEC
Découvrez tout ce que vous devez savoir sur la GEPP ! Il s'agit d'une solution visant à accompagner le changement dans l'entreprise.| Skeely - Entretien annuel et GPEC
La gestion des compétences désigne l'identification et l'utilisation des compétences techniques et comportementales des collaborateurs.| Skeely - Entretien annuel et GPEC
Toutes les erreurs lors d'un entretien annuel d'évaluation que vous devez éviter pour reussir ce moment important dans la vie de l'entreprise.| Skeely - Entretien annuel et GPEC
L’entretien professionnel est un rendez-vous immanquable que ce soit pour les managers, mais aussi pour les collaborateurs.| Skeely - Entretien annuel et GPEC
