HR: „Diese Bewerbung ist doch bestimmt mit KI geschrieben. Nee, da sagen wir ab. Ist ja nicht authentisch!" Was??? Das ist jetzt euer Problem? Gerade regen sich viele darüber auf: Anschreiben zu glatt. CV zu perfekt. KI-Verdacht! Fake! Unauthentisch! Wir haben doch schon alle möglichen Sorgen beim Screening: Zu alt, zu jung, zu erfahren, zu unerfahren, Rechtschreibfehler, Lücken im Lebenslauf. Und jetzt also: zu KI-optimiert? Da läuft gewaltig etwas schief. Natürlich werden Bewerbungen...
