La notion de faute grave constitue un pilier fondamental du droit du travail français, permettant aux employeurs de rompre le contrat de travail sans préavis ni indemnité. Mais que se passe-t-il lorsque cette qualification juridique est contestée ou s’avère inapplicable? Ce concept de « faute grave inapplicable » mérite une analyse approfondie, car il se situe au carrefour de multiples enjeux: protection des salariés, prérogatives patronales et contrôle judiciaire. Les tribunau...
