La rédaction d'une clause de non-concurrence est délicate. Elle vise en effet à protéger les intérêts économiques de l’entreprise, mais elle ne doit pas porter atteinte à la liberté d'exercer une activité professionnelle pour le salarié. La jurisprudence est particulièrement attentive à ce que l'équilibre soit préservé et à ce qu’aucun abus ne soit caractérisé. Quels sont les critères de validité d’une clause de non-concurrence ? Comment la mettre en œuvre ? Quelle...
