Certaines fonctions exigent des tenues vestimentaires spécifiques pour des raisons d’hygiène, de sécurité ou tout simplement d’image. Dans un environnement professionnel où l’apparence soignée devient un marqueur de crédibilité, la question du code vestimentaire au travail prend une importance croissante. L’entreprise peut-elle imposer un « business look » à ses collaborateurs ? Peut-elle interdire le port d’une tenue décontractée ou jugée inappropriée, comme un s...| Le Figaro Emploi pro
Vous vous apprêtez à prononcer une mise à pied conservatoire à l’encontre de l’un de vos salariés ? Vous ne connaissez pas bien ses conséquences, ni même comment l’initier ? Cette mesure n’est pas anodine. Elle a des effets sur le salarié concerné, à commencer par une privation de salaire et une exclusion des locaux. La loi prévoit un cadre que vous devez respecter. Définition, formalisme, délai, conséquences… Nous vous expliquons l’essentiel à savoir.| Le Figaro Emploi pro
La rédaction d'une clause de non-concurrence est délicate. Elle vise en effet à protéger les intérêts économiques de l’entreprise, mais elle ne doit pas porter atteinte à la liberté d'exercer une activité professionnelle pour le salarié. La jurisprudence est particulièrement attentive à ce que l'équilibre soit préservé et à ce qu’aucun abus ne soit caractérisé. Quels sont les critères de validité d’une clause de non-concurrence ? Comment la mettre en œuvre ? Quelle...| Le Figaro Emploi pro
Yann-Maël Larher, avocat spécialisé en droit du travail et du numérique, nous explique comment utiliser l’IA générative au travail dans le respect du RGPD.| Helloworkplace
L'égalité des chances est une valeur fondamentale dans le monde du travail, mais les discriminations à l'embauche restent une réalité. Quelles sont les conséquences juridiques pour votre entreprise ?| Helloworkplace
Les connaissez-vous tous ?| Helloworkplace
La Défenseure des droits a récemment rappelé qu’il était interdit d’écarter une candidature pour un motif lié au genre lors d’un processus de recrutement, sauf dans certains cas très précis encadrés par le Code du travail.| Helloworkplace
La définition du temps de travail effectif est essentielle car il forme la base de la rémunération de vos salariés.| Helloworkplace
Un guide complet sur les points de droit à avoir en tête !| Helloworkplace
Le droit à la déconnexion est reconnu par la loi afin de garantir aux salariés la possibilité de se déconnecter de leurs outils numériques professionnels pour préserver leur vie privée.| Helloworkplace
Un employeur a-t-il le droit de joindre un collaborateur pendant ses vacances ? La réponse de l’avocate.| Helloworkplace
Les partenaires sociaux planchent actuellement sur une simplification des dispositifs de reconversion professionnelle. Décryptage des enjeux avec Anna Milleret-Godet, avocate.| Helloworkplace
