Die vermeintlich glänzende Idee einer anonymen Vorgesetztenbeurteilung entpuppt sich ausgerechnet in den Fällen als Falle, in denen die meiste Hilfe benötigt würde, weil die Beziehung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern tatsächlich sehr schlecht ist. Der Artikel Vorgesetztenbeurteilung und 360-Grad-Feedback: Der Fluch der Anonymität ist erschienen auf initio Organisationsberatung. Mehr zum Thema : Beurteilungssystem: Ein potenzielles Veränderungshindernis zum Verbündeten machenBeur...| initio Organisationsberatung
Da wir kaum dazu in der Lage sind, die Persönlichkeitsstrukturen und Einstellungen von Menschen zu verändern, ist die Personalauswahl die wichtigste Einflussgröße auf die Mitarbeiterqualität. Der Artikel Personalauswahl: Die vernachlässigte Millioneninvestition ist erschienen auf initio Organisationsberatung. Mehr zum Thema : Persönlichkeitstests: Für die Personalauswahl nur begrenzt geeignetDerzeit gibt es kaum Persönlichkeitstests, die sich für Zwecke der Personalauswahl eignen un...| initio Organisationsberatung
Beurteilungssysteme können beabsichtigte Kulturveränderungen unbemerkt konterkarieren, wenn versäumt wird, sie den veränderten Anforderungen anzupassen. Sie können Veränderungen aber auch wirksam unterstützen, sofern sie konsequent auf die veränderten Anforderungen ausgerichtet werden. Der Artikel Beurteilungssystem: Ein potenzielles Veränderungshindernis zum Verbündeten machen ist erschienen auf initio Organisationsberatung. Mehr zum Thema : Human Resources / HR: Die Rolle des Pers...| initio Organisationsberatung